龙虎国际开户:京能电力:首次股票期权激励计划授予登记完成

时间:2020年01月14日 17:37:21 中财网
原标题:澳门银河游戏手机app:关于首次股票期权激励计划授予登记完成的公告

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证券代码:600578 证券简称:京能电力 公告编号:2020-01

证券代码:155058 证券简称:18京能01

证券代码:155452 证券简称:19京电01





北京京能电力股份有限公司

关于首次股票期权激励计划授予登记完成的公告



本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。




重要内容提示:

1、股票期权首次授予登记完成日期:2020年1月13日;

2、股票期权首次授予登记数量:59,624,570份;

3、股票期权首次授予登记人数:170人;

4、期权简称:京能电力期权;

5、期权代码(三个行权期):0000000418、0000000419、0000000420。




经中国证券登记结算有限责任公司上海分公司审核确认,龙虎国际开户:北京京
能电力股份有限公司(以下简称“公司”)已于2020年1月13日完成
了《北京京能电力股份有限公司股票期权激励计划(草案)》(以下简
称“股票期权激励计划”)首次股票期权激励计划所涉及的股票期权
授予登记工作,向170名激励对象授予59,624,570份股票期权,期权
简称:京能电力期权,期权代码(三个行权期):0000000418、
0000000419、0000000420,现将有关事项公告如下:

一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序

2019年9月12日,公司召开第六届董事会第二十六次会议,审议
通过《关于公司股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》、《关于


公司股票期权激励计划授予方案的议案》、《关于公司股票期权激励计
划管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激
励计划相关事宜的议案》、《关于召开临时股东大会的议案》,公司独
立董事对本次股票期权激励计划有关事项发表了独立意见。


同日,公司召开第六届监事会第十三次会议,审议通过《关于公
司股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》、《关于公司股票期权
激励计划授予方案的议案》、《关于公司股票期权激励计划管理办法的
议案》、《公司股票期权激励计划(草案)激励对象名单》,监事会出
具了关于激励对象人员名单的核查意见。


2019年11月4日至11月15日,公司在内部办公系统公示了本次股
票期权激励计划激励对象的姓名和职务。公示期间,公司监事会未接
到与股票期权激励计划拟激励对象有关的异议。


2019年11月22日,公司监事会发表了《关于股票期权激励计划激
励对象名单的审核及公示情况说明》。


同日,公司根据内幕知情人买卖公司股票情况的核查情况,披露
了《关于股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查
报告》。


同日,公司发布《关于股票期权激励计划获得北京市国资委批复
的公告》,公司股票期权激励计划已获得北京市国资委出具的《关于
北京京能电力股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》(京国资
〔2019〕146号)。


2019年12月9日,公司召开2019年第四次临时股东大会,审议通
过《关于公司股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》、《关于公
司股票期权激励计划授予方案的议案》、《关于公司股票期权激励计划
管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励
计划相关事宜的议案》。


同日,公司召开第六届董事会第二十九次会议及第六届监事会第
十五次会议,审议通过《关于调整股票期权激励计划激励对象名单及
股票期权授予数量的议案》、《关于向公司首期股票期权激励计划激励


对象授予股票期权的议案》。根据公司2019年第四次临时股东大会的
授权,董事会确定股票期权的授予日为2019年12月9日。同日,公司
独立董事出具了独立意见,监事会发表了关于股票期权授予事项的核
查意见。




二、股票期权实际授予具体情况

1、股票期权的授予日:2019年12月9日;

2、标的股票来源:股票期权激励计划的股票来源为公司向激
励对象定向发行的公司股票;

3、行权价格:3.17元/股;

4、股票期权授予的对象及数量:本计划首期授予的激励对象
共计170名,具体包括:公司董事、高级管理人员、分子公司高级
管理人员、中层管理人员、核心骨干人员和核心业务人员。首期授
予的股票期权数量为59,624,570份,约占公司已发行股本总额
6,746,734,457股的0.88%。本次激励计划授予的股票期权具体分配
情况如下:

姓名

职务

获授权益(股)

占授予总量比例

(%)

占股本总额比例

(%)

耿养谋

党委书记、董事长

842,785.00

1.27%

0.01%

金生祥

党委副书记董事、总经理

842,785.00

1.27%

0.01%

肖德财

党委委员、纪委书记

760,000.00

1.15%

0.01%

王金鑫

党委委员、副总经理

760,000.00

1.15%

0.01%

赵剑波

党委委员、副总经理

760,000.00

1.15%

0.01%

张 奇

副总经理

760,000.00

1.15%

0.01%

赵 兵

副总经理

760,000.00

1.15%

0.01%

樊俊杰

副总经理、董事会秘书

760,000.00

1.15%

0.01%

其他核心骨干员工(162人)

53,379,000.00

80.42%

0.79%

首次授予合计

59,624,570.00

89.83%

0.88%

预留

6,746,730.00

10.17%

0.10%

激励计划合计

66,371,300.00

100.00%

0.98%



5、股票期权激励计划的有效期:本激励计划的有效期不超过10


年,自股票期权授权日起计算。


6、行权安排:本次授予部分的行权期及各期行权时间安排如下

行权安排

行权时间

可行权数量占获
授权益数量比例

第一个行权期

自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日
起36个月内的最后一个交易日当日止

1/3

第二个行权期

自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日
起48个月内的最后一个交易日当日止

1/3

第三个行权期

自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日
起60个月内的最后一个交易日当日止

1/3



7、行权业绩考核要求

(1)满足公司业绩考核要求

本计划授予的股票期权,在行权期的3个会计年度中,分年度进
行绩效考核并行权,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。


首期授予股票期权的各年度绩效考核目标如下表所示:

行权期

行权比例

业绩考核目标

第一个行权期

1/3

(1)以2018年扣非后的净资产收益率为基数,2020年扣非后的净
资产收益率年复合增长不低于11%,即2020年实现扣非ROE4.52%,
且不低于对标企业75分位值水平或行业平均水平;

(2)以2018年扣非后的归母净利润为基数,2020年扣非后的归母
净利润复合增长率不低于13.5%,且不低于标杆企业75分位值水平
或行业平均水平;

(3)2020年京能电力全员人均劳动生产率不低于96万元/人;

(4)以2018年京能电力科研投入占营业收入的比例为基数,2020
京能电力科研投入占营业收入的复合增长率不低于13.5%,即
2020年该比例不低于1.16%;

(5)截至2020年年底,京能电力至少完成2家控股子公司的高新
技术企业认证。


第二个行权期

1/3

(1)以2018年扣非后的净资产收益率为基数,2021年扣非后的净
资产收益率复合增长不低于11%,即2021年实现扣非ROE5.02%,且
不低于对标企业75分位值水平或行业平均水平;

(2)以2018年扣非后的归母净利润为基数,2021年扣非后的归母
净利润复合增长率不低于13.5%,且不低于标杆企业75分位值水平
或行业平均水平;

(3)2021年京能电力全员人均劳动生产率不低于101万元/人;

(4)以2018年京能电力科研投入占营业收入的比例为基数,2021
京能电力科研投入占营业收入的复合增长率不低于13.5%,即




2021年该比例不低于1.32%;

(5)截至2021年年底,京能电力至少完成3家控股子公司的高新
技术企业认证。


第三个行权期

1/3

(1)以2018年扣非后的净资产收益率为基数,2022年扣非后的净
资产收益率复合增长不低于11%,即2022年实现扣非ROE5.57%,且
不低于对标企业75分位值水平或行业平均水平;

(2)以2018年扣非后的归母净利润为基数,2022年扣非后的归母
净利润复合增长率不低于13.5%,且不低于标杆企业75分位值水平
或行业平均水平;

(3)2022年京能电力全员人均劳动生产率不低于106万元/人;

(4)以2018年京能电力科研投入占营业收入的比例为基数,2022
京能电力科研投入占营业收入的复合增长率不低于13.5%,即
2022年该比例不低于1.49%;

(5)截至2022年年底,京能电力至少完成4家控股子公司的高新
技术企业认证。




若出现可行权上一年度考核不合格的情况,激励对象当年度股票
期权的可行权额度不可行权,作废处理。公司在行权期内如发生重大
资产、业务、人员重组等情况而导致指标直接计算结果前后不可比时,
经董事会批准,可以对指标计算口径进行重新认定,以保持指标可比
性。


(2)个人业绩考核要求

董事会薪酬与考核委员会根据公司《绩效管理规定》对激励对象
进行业绩考核并确定考核结果,行权期内,若激励对象上一年度获得
绩效考核等级为A,则可以行权当期全部份额;若激励对象上一年度
获得绩效考核等级为B,则当期股票期权行权比例为50%,不能行权
部分由公司统一注销;若激励对象上一年度获得绩效考核等级为C,
则取消当期份额,当期全部份额由公司统一回购注销,具体如下:

个人绩效等级

A

B

C

分值

80及以上

60-79

59及以下

行权比例

100%

50%

0



个人当年实际行权额度=行权比例×个人当年计划行权额度。




三、本次激励计划股票期权授予登记完成情况


1、期权简称:京能电力期权

2、期权代码(三个行权期):0000000418、0000000419、0000000420

3、授予股票期权登记完成时间:2020年1月13日



四、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况一致性
的说明

公司第六届董事会第二十九次会议于2019年12月9日审议通过了
《关于向公司首期股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》,
同意授予172名激励对象60,172,570份股票期权。具体内容详见公司
于2019年12月9日在《中国证券报》及上海证券交易所网站(http:
//www.sse.com.cn)披露的《关于向公司首期股票期权激励计划激励
对象授予股票期权的公告》(2019-89)。在授予日后股份登记过程
中,2名激励对象因个人原因放弃授予的全部股票期权,合计548,000
份股票期权。因此,公司最后实际向170名激励对象授予59,624,570
份股票期权。


五、本次授予对公司财务状况的影响

根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定,本计划下
授予的股票期权成本应在股票期权生效限制期内,以对期权行权数量
的最佳估计为基础,按照期权授予日的公允价值,计入相关成本或费
用和资本公积。


公司采用国际通行的Black-Scholes模型对股票期权的公允价值
进行评估,以股票期权授予日收盘价为基准价对本次授予的
9,997,400份股票期权进行预测算。本次激励计划授予的股票期权对
各期会计成本的影响如下表所示:

期权份数

股票期权成本
(元)

2019年

2020年

2021年

2022年

2023年

(股)

(元)

(元)

(元)

(元)

(元)

59,624,570.00

39,948,461.90

869,502.30

14,425,833.54

14,024,524.78

7,500,217.27

3,128,384.01



股票期权的成本将在经常性损益中列支,上述对公司财务状况和
经营成果的影响仅为测算数据,最终以会计师事务所出具的年度审计
报告为准。





特此公告。






北京澳门银河游戏手机app股份有限公司董事会

二〇二〇年一月十五日


  中财网
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